Gestión de Cambio

En las organizaciones como en la vida, el cambio está determinado por etapas y de acuerdo al acompañamiento y manejo que se ve a lo que ocurre en esas etapas, es posible implementar un cambio que sea exitoso y duradero en el tiempo.

Generalmente los cambios en sus aspectos técnicos están consolidados, y es en el acompañamiento a las personas en donde tienen fallas, aún sabiendo que las personas son el eje fundamental de la transformación.

A partir de un acompañamiento en la gestión de emociones, se hace consultoría y asesoría tanto en procesos como en situaciones puntuales relacionados con la gestión del cambio en las organizaciones.

Dicho acompañamiento se trabaja directamente con los líderes de la empresa y de los proyectos, con el fin de establecer acciones estratégicas en pro del cambio.